бизнес
Microsoft предложила добровольные выплаты примерно 60 тысячам сотрудников
Корпорация разослала предложения о выкупе рабочих мест десяткам тысяч служащих — очередной шаг в программе сокращения расходов.
Microsoft предложила добровольные компенсации при увольнении примерно 60 тысячам своих сотрудников. Об этом сообщают сразу несколько изданий; предложение затронуло работников в разных подразделениях компании.
Так называемый buyout — это не классическое сокращение: сотрудник сам решает, уходить ли ему, получив при этом выплату и, как правило, расширенный пакет льгот. Для компании такой механизм дешевле и спокойнее, чем принудительные увольнения: меньше юридических рисков и меньше удара по morale коллектива.
Для корпорации это очередной шаг в работе над структурой расходов и штатов. Компания последовательно перестраивает orgструктуру, перераспределяя ресурсы в пользу приоритетных направлений. Добровольные выплаты позволяют проводить такую перестройку без резких волн сокращений.
Масштаб предложения впечатляет: речь идёт о десятках тысяч человек сразу. Впрочем, сколько сотрудников в итоге примут условия, пока неизвестно — buyout по определению предполагает добровольность, и часть работников может остаться.
На фоне массового интереса отрасли к искусственному интеллекту подобные программы становятся частью более широкой картины: крупные технологические компании пересматривают, какие роли им нужны, а какие можно автоматизировать или объединить. Microsoft, вложившая десятки миллиардов долларов в ИС-инфраструктуру, ищет баланс между новыми инвестициями и дисциплиной расходов.
Что последует за этим предложением — дополнительные раунды buyout, принудительные сокращения или перераспределение внутри компании — станет ясно по итогам приёма предложений. Следить стоит и за отчётностью корпорации: кадровые решения такого масштаба обычно находят отражение в операционных расходах.