бизнес
Суд разрешил Apple получить материалы найма от OpenAI в деле о торговых тайнах
Федеральный судья постановил, что Apple имеет право на доступ к интервью, внутренним сообщениям и показаниям OpenAI, связанным с бывшими сотрудниками компании.
Федеральный судья в Соединенных Штатах вынес решение, позволяющее Apple запросить у OpenAI документы, связанные с процессом найма бывших сотрудников Apple. По приказу суда компания‑титан обязана передать интервью, проведённые с этими специалистами, а также переписку и свидетельские показания ключевых фигур процесса.
Apple обвиняет OpenAI в незаконном использовании конфиденциальных данных, полученных от уволенных сотрудников. По заявлению Apple, компания‑разработчик ИИ использовала полученную информацию для ускорения разработки собственных продуктов, нарушив тем самым правила о защите коммерческой тайны.
Судебный акт, опубликованный 13 октября 2026 г., обязывает OpenAI предоставить все материалы, связанные с наймом бывших работников Apple, включая записи интервью, электронную переписку и любые внутренние документы, которые могут подтвердить или опровергнуть обвинения. Ожидается, что OpenAI представит запрошенные данные в течение 30 дней с момента получения приказа.
Для OpenAI такой запрос представляет собой значительное административное бремя, учитывая масштаб компании и количество проведённых интервью за последние годы. По мнению экспертов, раскрытие информации может пролить свет на практики подбора персонала в технологическом секторе и показать, насколько часто крупные корпорации используют переходные кадры для получения конкурентных преимуществ.
Юридический процесс уже привлёк внимание регуляторов, следящих за соблюдением законов о защите интеллектуальной собственности. В случае подтверждения обвинений Apple может потребовать компенсацию за утрату коммерческих преимуществ, а также ввести ограничения на будущие наймы сотрудников, переходящих из конкурирующих фирм.
OpenAI, в свою очередь, заявила о готовности сотрудничать с судебными органами, но подчеркнула, что будет защищать конфиденциальность своих сотрудников и клиентов в рамках действующего законодательства. Компания уже начала готовить внутренний аудит процессов найма, чтобы обеспечить соответствие судебным требованиям.
Эксперты отмечают, что данное решение может стать прецедентом для аналогичных споров в индустрии, где вопросы доступа к внутренним материалам компаний становятся всё более острыми. Ожидается, что дальнейшее развитие процесса будет внимательно мониториться инвесторами и аналитиками, учитывающими риски корпоративных конфликтов в технологическом секторе.